本文摘要：襄樊站从抓党风廉政建设和党员干部思想作风建设入手，以形式多样、丰富多彩的活动为载体，广泛宣传廉政文化知识，推广反腐倡廉理念，全方位、多层次地开展廉政文化建设，营造出了党员

襄樊站从抓党风廉政建设和党员干部思想作风建设入手，以形式多样、丰富多彩的活动为载体，广泛宣传廉政文化知识，推广反腐倡廉理念，全方位、多层次地开展廉政文化建设，营造出了党员干部清正廉洁、求真务实，职工遵纪守法、爱岗敬业的廉政文化氛围，对企业健康、稳步、和谐发展起到了促进作用。
               
    该站始终把反腐倡廉工作纳入党委重要议事日程，努力抓紧抓好。他们定期召开专题会议研究部署，深入推行党风廉政建设目标分解管理，层层签订党风廉政建设责任书，制定完善和严格执行党风廉政建设风险抵押金制度、第一责任人廉政述职制度、廉政承诺制度和重大事项报告制度，由纪检人员经常深入基层对党风廉政建设工作的开展情况进行督察考核和奖罚兑现，逐步建立、形成了强有力的廉政约束和激励机制。
               
    该站充分利用和发挥内部刊物、板报、局域网等宣传工具的优势，在内部办公网上开辟“廉政之声”专栏，为促进廉政文化建设搭建信息平台，受到了党员干部和广大职工群众的好评。该站纪委把这个信息平台作为党风廉政建设的宣传阵地，加大廉政文化宣传，专门聘请了来自各基层车站党支部的信息员34名，提供相关信息和撰写有关廉政文化的稿件，强化了该站“以廉为荣，以贪为耻”的廉政文化氛围。
               
    该站还通过举办廉政党课、培训班、座谈会、知识竞赛，写廉政心得，观看廉政警示教育专题片等形式，认真组织党员干部学习有关《廉政准则》、党纪政纪条款和企业内部对领导干部的廉政规定等内容，时刻敲响廉政警钟，努力增强党员干部的廉洁自律意识，使其牢固树立廉政观念，逐步建立、形成了系统的廉政宣传和教育机制。
               
    对企业在管理过程中容易滋生腐败现象的主要岗位和关键环节，该站纪监部门直接参与，并进行廉政监督，以管车、管票、管人、管钱、管物、管工程等“六管”科室及岗位作为示范点，在关键岗位上实行轮岗制，把中层换届作为轮岗交流的最佳时机，加强监督、规范程序、提高管理，让廉洁承诺和廉洁从业观念在班子里、在日常运输生产中生根发芽。对大宗物资、年货物品的采购和重要设备的购置、维修的招标议标等，该站纪监部门参与了监督；对职工关注的吃喝招待、部门特权，他们施以重拳整治，专门设置了廉政举报箱和举报电话，站领导认真执行信访接待日制度等，逐步建立、形成了扎实有效的廉政监督和监察机制。