在暑运安全生产攻坚战中，安康机务段始终坚持“以人为本”思路，认真做好职工思想工作，激发职工主观能动性在安全生产中发挥积极作用。

    该段在职工劳动安全教育中，打破以往“家长式教育”的陈旧模式，注重情感投入，采用为职工过生日、结交“亲戚”、谈心交流等措施，不失时机、潜移默化地向职工宣传安全思想，使安全教育真正入脑、入耳、入心。

    该段坚持用职工身边的事教育职工，以班组为单位组织职工每周对各类违章违纪进行汇总分析，挑选出典型问题，让当事人“现身说法”，引导职工认真分析违章者的原因、后果，当场为违章职工算经济帐，切实引导广大职工落实作业标准，确保安全生产。

    为积极发挥职工参与安全管理的能动作用。该段在全段范围内广泛开展暑运安全谚语和“金点子”征集活动，让职工围绕暑运安全谈认识、谋思路、出主意，同时对暑运安全生产中表现突出的职工进行大张旗鼓地宣传和奖励，积极营造一种内在的激励环境，使职工真正感受到作为安全生产主人翁的责任感和荣誉感。

    为了准确掌握职工思想动态、心理状况，及时化解各种思想矛盾，该段党委专门抽调专人组成职工心理状况安全问答调查小组，通过召开职工座谈会、走访职工、调查了解等途径，精心编制调查问卷，针对职工反映的热点问题，安排专人逐一进行讲答。同时，在段局域网上开设“有问必答”栏目，对职工提出的各类问题进行答疑释惑，及时采取针对性的心理疏导和人文关怀措施，切实将职工的思想凝聚到暑运安全生产主战场上来，全力确保暑运安全畅通。