本文摘要：看着工资条上新增加的150元钱，田林昌心里美滋滋的。这是宝鸡供电段给予“星级职工”的待遇。与火车头奖章获得者田林昌一样享受“星级”待遇的职工，该段有近360名。

看着工资条上新增加的150元钱，田林昌心里美滋滋的。这是宝鸡供电段给予“星级职工”的待遇。与火车头奖章获得者田林昌一样享受“星级”待遇的职工，该段有近360名。
               
    宝鸡供电段在提高职工技能素质方面，注重精神鼓励与物质激励相结合。为提高职工学业务的积极性，这个段制定了《职工培训考核与使用待遇一体化机制实施细则》，把职工的职业态度、职业资格、职业技能与个人待遇挂钩，使职工的工作岗位与待遇结合、培训与考核结合、绩效与考评结合，如接触网工一星岗位奖励100元、二星岗位奖励150元、三星岗位奖励200元。星级岗位实行动态管理，每半年考核一次，考核分为理论和实作、日常考试、业绩考核（对职工在考核期内安全责任、遵章守纪和工作实绩考核）等，这项措施调动了职工工作和学习的热情，发挥了岗位良性激励的作用。