北京铁路局党委在学习实践活动分析检查阶段，注重征求意见广泛性、谈心形式多样性、意见梳理真实性和整改问题时效性，确保分析检查阶段工作质量。

    一是在征求意见上注重广泛性。北京铁路局党委要求全局各基层单位，充分利用单位办公信息网开辟《征求意见窗》专栏，以党支部为单位设立了征求意见箱，广泛征求职工群众对党员干部、特别是领导干部的意见。各基层单位党委采取“走出去、请进来”的做法，由党政主要领导主持召开中层干部、党风监督员和职工代表专题征求意见座谈会，与干部职工进行面对面地交流，诚恳地鼓励引导与会人员提出对段领导班子及班子成员的意见和建议。各级党员干部深入到各车间、班组、岗点了解一线职工的所思所想，结合自身所分管的工作虚心向职工群众“求医问药”。北京站、北京西站党委还采取向在京的一些旅行社和到车站候车大厅向旅客发放征求意见表等形式征求意见。塘沽站、阳泉站主动深入到天津塘沽港口、阳泉煤炭矿务局上门征求货主的意见和建议，广泛寻求职工群众和用户的“真知灼见”。

    二是在谈心形式上注重多样性。为了切实开展好谈心活动，北京局各级党员干部努力做到“三个主动”，即：主动与一线职工谈心做到诚心诚意，敞开思想，有啥说啥；主动与自己存在隔阂的同志谈心，立足沟通思想，相互谅解，消除隔阂；主动登门与离退休人员谈心，在征求老同志意见的同时，尽心竭力地为他们解决实际困难。在谈心活动中，有的党员干部利用晚上的时间到值班岗点与职工促膝谈心，有的党员干部利用公休日到平时与自己有成见的职工家中“登门拜访”，诚心诚意地敞开思想，征求意见。职工群众感言，党员与我们的谈心诚心诚意，不藏不掖，我们也就有啥说啥。

    三是在意见梳理上注重真实性。为了找准领导班子和班子成员自身存在的突出问题，北京铁路局要求各基层单位都做到“两原”，即：“原话原说、原汁原味”。各单位党委将办公网《征求意见窗》及各支部设立的意见箱中征求到的意见“原汁原味”的进行梳理分类。有的单位为了防止记录不全或出现笔误的问题，所有的座谈会均由双人记录，会后组织记录人员反复校对，避免遗漏。截止目前，全局95个基层单位领导班子征求到各方面的意见、建议18164条，领导班子成员征求到各方面的意见、建议11907条，党总支（支部）征求到意见建议7408条。

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    四是在整改问题上突出时效性。北京铁路局党委把“接受群众意见是否虚心、整改问题是否及时、职工群众是否满意”作为检验学习实践科学发展观活动质效的“三个标尺”。做到边学边改，并注重问题整改的时效性。针对职工提出的提升安全管理水平的建议。路局及时邀请铁道部组成9个专业检查组对全局安全管理工作进行专项检查会诊，查出问题588个。并针对查出的问题，分五个组，由路局领导带队，人事处和有关部门同志31人组成，采取与站段领导班子座谈、与主要科室车间干部座谈、检查车间、抽查主要作业岗点、查阅有关基础资料等形式，对各运输站段进行了平推式集中检查督导，帮助各运输站段解决了突出问题。同时，加大安全责任追究力度。广大干部特别是领导干部普遍增强了安全生产的紧迫感和责任感。北京供电段在整改中，针对职工提出的专业用语不规范影响安全生产的问题，按照牵引供电、电力供电和给水三个系统，对接触网、电力、变电、给水、上水和轨道车六个专业生产一线220个班组的岗位职业道德标准、安全及文明用语进行修订补充完善，并以橱窗、境块形式，悬挂在各工区、班组文化室内，提高职工执行作业纪律，确保安全生产的能力。天津电务段着力解决职工关心的热点、难点问题，组织在职职工进行身体健康检查，给有活动场所的车间配备健身器材，为职工应急药盒补充药品。让职工得到看得见的实惠，感受学习实践活动带来的成果，受到职工群众的认可和好评。