开封车站党委坚持德才兼备原则，采取三项措施，不断加大年轻干部的培养选拔力度，为优秀青年职工的脱颖而出搭建了宽广平台。一是加强培养锻炼，不断提高年轻干部的综合素质和实践能力。该站党委鼓励支持青年职工通过自学等形式，提高政治理论素质和科学文化水平，并把优秀青年职工选派到行车等重要岗位锻炼，抽调他们到机关科室驻勤，丰富管理经验，增强能力才干。今年，有38名青年职工被提拔为干部。

    二是加强选拔任用，不断优化干部队伍结构。该站党委积极推行公开选拔、竞争上岗、任前谈话公示等办法，广开渠道，发掘人才。近年来，积极向局党委申请分配铁路院校大中专毕业生到到车站工作。同时，对优秀年轻干部给位子，压担子，让他们更重要的岗位上锻炼。今年，5位年轻干部被安排到车间、中间站任党支部书记、副主任或副站长。基本形成了一支素质优良、结构合理、能担重任的年轻干部队伍。

    三是加强考核和监督，不断增强年轻干部勤政务实的自觉性和积极性。该站党委坚持定性与定量相结合、日常考核与定期考核的原则，对年轻干部实行每月安全生产责任制考核以及一年一度实绩考核，以深入了解情况、科学评价实绩。制定了《关于进一步加强干部监督工作的意见》、《关于加强和完善干部管理工作的意见》等规章制度，严格干部差错纠正制度、诫勉制度，认真做好干部监督工作。今年以来，对4名没有完成安全生产责任制考核任务的干部进行了经济处罚，对1名工作不力的干部进行了诫勉谈话。有效地警示年轻干部，增强年轻干部勤政务实的自觉性和积极性。