8月20日，郑州工务机械段大修一车间职工张国平刚从京包线施工工地回到段里，便一头扎进宿营车忙着写报告，为竞聘清筛机班组工班长做准备。
               
    去年，这个段有数十名业务能力强的工班长向领导反映不愿当工班长。这一现象引起了段领导的高度重视。经过调查了解到，优秀职工不愿当工班长的主要原因是思想有疙瘩，工班长岗位付出多，收获少，缺乏吸引力。今年，这个段教育、补助双管齐下，使工班长这一职位很快成为了“香饽饽”。

    这个段还提高了工班长岗位津贴，将工班长岗位津贴由过去的70元提高到了现在的300多元。为了把优秀的职工选拔到工班长的岗位，这个段还制订了工班长选拔机制，出台了《工班长竞聘办法》，坚持每月由职工对工班长进行民主评议，每季度由车间对工班长进行考核。对达不到考核要求、作用发挥不好的工班长，这个段将根据选拔机制，重新选拔。