西安局把培养高技能人才作为基础性、战略性任务，自2005年成立以来，探索实施仿真式培训、梯次式培养、赛马式培优方法，10年培育 “蓝领”精英28686名，其中在岗高级工24889人、技师3414人、高级技师383人。

 

　　仿真式培训紧贴生产现场实际。西安局以全局职工教育和岗位培训网络为依托，建成27个仿真模拟实训系统，编写应急处理培训教材、新技术培训教材30余种，新建22个工种职业技能鉴定试题库，包含试题11.2万道，其中14个工种印制成书，1个工种全国发行。

 

　　梯次式培养满足职工成长需求。结合队伍素质现状，西安局制订技能人才队伍培养规划，实施 “千名名师包带千名青工”工程，每年完成3000名新职人员分层带徒培养；开展以技师、高级技师为培养目标的在职教育，每年选送350名优秀青工到职业院校深造，持续培养高技能人才。

 

　　赛马式培优激励 “蓝领”岗位成才。西安局广泛开展职业技能竞赛，每年组织基本功演练4800余场次，使学在日常、练在岗位的职工达15万人次，涌现出全国技术能手5人、陕西省技术能手51人、全路技术能手151人、局级技术能手496人。这个局提高高技能人才津贴标准,让高技能职工承担高职名岗位、享受高待遇，10年来，有28名技术工人破格晋升为技师，50名技术工人被任用为全路、全局首席技师。