在贯彻落实中，该局各单位充分利用各种宣传载体，广泛宣传会议精神、讲话要求，广泛宣传路局高技能人才的具体政策，广泛宣传先进典型的工作业绩和感人事迹，切实激发全局广大职工干事创业、岗位成才的工作热情，努力营造尊重劳动、崇尚技能、鼓励创新的良好氛围。对命名为路局“专业技能拔尖人才”的，相关单位通过集中命名表彰、送喜报、传喜讯等方式，让职工、家属共同感受职工喜悦，激发责任感，增强荣誉感，形成职工家属共保安全的良好氛围。

 

　　该局严格程序，做好技师高级技师聘任工作。各单位在不受技师、高级技师岗位设置比例限制前提下，对目前已取得技师、高级技师职业资格，现从事岗位与取得技师、高级技师职业资格工种相符，且2013年以来未因本人直接责任，发生行车、人身伤亡事故；或因违章违纪受到行政处分；或脱产入学及其他个人原因离开原岗位超过六个月的未聘人员，按照《太原铁路局技师、高级技师“双考核”管理办法》规定的聘任程序，抓紧组织聘前考核，在5月20日前完成《技师、高级技师聘任合同》签订及聘任工作。

 

　　该局加强管理，确保“技师小组”作用切实发挥。各单位完成与“技师小组”组长签订年度目标任务责任书工作，明确“技师小组”的权利、义务，建立年度工作计划、确定攻关课题，保证“技师小组”活动正常开展和取得实效。各单位将“技师小组”攻关活动与日常运输、安全、经营等工作紧密结合，做好日常融入和经验总结、成果推广工作，切实发挥好“技师小组”作用。同时，加强日常指导，各单位劳资部门加强“技师小组”日常活动情况的检查；技术部门加强“技师小组”日常技术指导；职教部门组织“技师小组”开展经验交流、带徒传技、技术培训活动；车间具体负责“技师小组”的日常活动，为“技师小组”提供必要的活动场所、设备、工具及材料，确保“技师小组”正常开展活动。

 

　　该局各单位还以落实路局高技能人才表彰命名会议精神为契机，对本单位高技能人才建设工作进行全面总结，进一步健全完善长效机制建设，建立高技能人才工作发展规划，加大对高技能人才培养配套资金的投入；健全完善以职业能力为导向、以工作业绩为重点，注重职业道德和职业知识水平的高技能人才评价体系；针对路局改革发展需要，不断完善高技能人才培养体系，重点培养高铁、重载领域的高技能人才，全面推进职业资格准入制度落实，建立一支工种齐全、梯次合理、素质优良、新老衔接、充分满足路局改革发展需要的技能人才队伍。