西铁工程公司多管齐下增强职工归属感
本文摘要:  今年以来,西铁工程公司将增强职工归属感作为企业文化建设的重要内容,通过把握职工思想脉搏,加强正面典型宣传引领,抓好重点人员帮扶等途径,全面提升职工企业归属感,为企业生产经营工作提供强大合力。
 
  今年以来,西铁工程公司将增强职工归属感作为企业文化建设的重要内容,通过把握职工思想脉搏,加强正面典型宣传引领,抓好重点人员帮扶等途径,全面提升职工企业归属感,为企业生产经营工作提供强大合力。
 
  该公司积极搭建西铁工程微信群、诉求电话、局域网邮箱等职工意见建议反馈平台,定期组织召开座谈会,分门别类收集职工的意见建议,认真研究反馈方式或解决方案,形成渠道畅通、解决销号、反馈到位的常态机制,及时化解影响职工情绪、工作积极性的倾向性问题,确保干部职工稳定。
 
  该公司坚持用身边事教育身边人,编发《最美西铁工程人》宣传册和先进典型微信作品,宣传安全、营销、创新典型,展示干部职工良好精神风貌,调动全公司干部职工工作积极性和遵章守纪的主动性。广泛开展形势任务宣讲活动,引导干部职工知形势、讲举措、谈感悟,激发职工风险和攻坚动力。
 
  该公司强化职工思想分析,按照“五必谈、六必访”办法,建立健全职工工作和思想信息库,及时掌握解决职工的思想疑虑和后顾之忧。组织5家下属子分公司经理和党支部书记开展家访,深入了解职工家庭状况和家庭困难,宣传企业变化成果,实施精准帮扶措施,赢得职工家属的理解和支持。
来源:中华铁道网
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