3月30日至4月2日，由中铁十一局五公司人力资源部组织的公司劳资员培训班正式开课。

 

　　劳资关系的调解，作为企业管理的日常职能，日益凸显其重要性。作为一个崭新的岗位，劳资员在劳资关系的解决中占据重要地位。时至今日，各国劳资关系已进入新的阶段，力求生产与分配并重。因此，作为一名合格的项目劳资员，掌握企业工资、奖金劳动保护、福利的有关政策；做好员工的试用转正、定级、晋级的考核登记等工作，对企业的管理将起到重要作用。

 

　　课堂上，纪委副书记兼人力资源部部长连永章给大家带来了第一课——劳资员职责，即主要负责职工工资制表、审核；职工考勤汇总，对病假、事假、产假、公伤等按集团公司有关规定处理；对职工调资、晋档，及时准确在规定时间内完成任务；及时向项目领导传达上级劳资、住房、医疗会议精神等，尤其强调了项目临时工合同签订的问题及注意事项，一定要把临时用工的就职健康体检作为一项重要工作。

 

　　此次培训内容还包括：员工绩效考核管理、公司见习（实习）生管理、员工日常管理规定、劳动合同管理、工伤保险业务办理流程、劳务用工管理及外部劳务流动台账管理、五险一金收缴管理等各项内容。