一是组织到位。公司成立了两级“六五”普法宣传教育工作领导小组，并把普法工作纳入工会年度考核目标；坚持每年底对各支会“六五”普法工作的规划、部署、实施等情况进行检查、指导、考评，2013年公司对7个项目部支会的普法工作进行了表彰。

 

　　二是宣传到位。坚持“12.4”法制宣传日活动。2013年，向一线职工发放《工会劳动法律监督条例》《劳动合同法》《工会法》《劳动争议调解仲裁法》等相关书籍500余册；举办法律知识讲座7场，邀请了成都铁路法院的专家和公司法律事务部负责人讲解相关法律法规，进一步增强了干部、职工的法制意识。

 

　　三是制度到位。为各支会配置了《职工学法用法读本》《女职工劳动保护特别规定》《职业病防治法》等法律书籍；坚持每月开展一次集中普法学习，不断提升干部职工的法律综合素养；公司每年拨出专款2.5万元用于建设以项目部“职工夜校”、法制橱窗栏为主的法制宣传阵地；公司坚持年度对各支会“六五”普法宣传教育工作情况进行通报。

 

　　四是监督到位。充分发挥劳动法律监督员作用，每半年组织对职工劳动合同签订情况、工资发放情况、社会保险缴纳情况、落实生产安全措施情况以及职业病防治管理措施情况等进行检查、指导；工会干部不定期深入、走访施工现场，通过与一线职工面对面交流，准确了解各项目部劳动关系和谐状况，及时排查不稳定因素，对存在的问题督促支会整改。