此次空编岗位选拔共分为资格审核、笔试、面试、民主测评及个别谈话等工作。评选入围的人员还将开启后续的专门培训。

 

　　“在跟岗试用培养过程中，采用师徒带教的方式，站务中心给每位培养人配备一名本岗位的师傅，培养初期由师傅负责一对一给徒弟教授相关岗位的理论学习、实践操作。当班期间本岗位轮岗休息时，新竞聘人员轮换至新岗位，进行新岗位业务技能锻炼。在熟悉业务过程中发现有所欠缺的，可以及时进行更正、完善，将理论与实践相结合，有利于快速提高业务技能。”市轨道交通运营公司相关负责人说。